为什么HR不喜欢职场空窗期?任何一家家公司都希望有新鲜血液注入活力。对于HR来说,有空窗期的人很有可能目标不够明确,主观能动性不够强,甚至不够稳定,自然不是优选。
但现实情况复杂的多,我们都有可能会因为不同的原因被迫空窗,所以实际求职的时候,一到两个月的空窗期依然在安全范围内。长期空窗如果是被迫的,例如家里有私事要处理,能向HR解释清楚,问题也不大。这不是说长期主动空窗就有很大劣势。除了空窗时长,HR在意你的空窗原因以及空窗期做了什么?
如果主动空窗三个月左右,可以和HR解释自己一直在了解行业,找准自己的定位,表现出自己虽然没有工作,但一直活跃在行业内,主动空窗半年以上的,你可以解释自己放下工作,去探索生活,增长见识,让HR相信你不是一味躺平。但你如果主动空窗一年以上,求职基本就随缘了,这是HR的招聘红线,劳动仲裁和创业导致的空窗也是HR的招聘雷区。所以不要轻易离开职场,要重新回来并不容易。
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