HR岗位上升空间有限,于是近年来HRBP成为大热岗位。到底什么是HRBP?HRBP真的是一个前途无量的岗位吗?BP是业务伙伴的缩写,HRBP指的是熟悉业务的HR。传统的HR负责员工的调度和考核,对于各个业务部门具体的项目和工作一概不知。当你作为短视频媒体部的经理,需要招一名短视频编导时,你得和传统的HR详细说明,你需要一个智力健全、审美在线、能编会导的人,但很有可能他给你找来的是五个土味视频大V的得力助手,于是你还得花更多的时间一一筛选。
而如果你和一个专业的HRPP说,我需要一个编导,那俗烂段子爱好者和GJM忠实粉丝就不会在候选人名单里。当你成功招进人后,HRBP还会关心团队的配合度,优秀员工有没有回报,差劲员工有没有淘汰。
所以专业的HRBP一定对业务非常熟悉,是业务部门的内部顾问,发展方向是公司的管理层。但现实是许多中小型公司没有承接HRBP岗位的能力,导致多数HRBP最后沦为部门助理,为各部门打杂。
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