是不是只要我加了班,要加班费,我就应该理直气壮?劳动法对于加班的定义是,用人单位由于生产经营需要,安排劳动者在法定工作时间外工作。
这里的安排就是较为模糊的词,我没有安排你加班,只给你一个八小时内绝对干不完的工作,算不算加班?有些企业就是钻着这个漏洞,但之所以劳动法至今没有修补这个所谓的漏洞,是因为还有另一种常见的情况,你和同事都做着翻译的工作,同事英语专八,你英语四级踩线过。同样的翻译量,人家每天四小时做完,剩下的四小时用你摸鱼到点准时下班,而你连查字典带问同事,八小时弄不完还得耽误周末。
同时,由于同工同酬,你俩基础薪资一样,你觉得公司该不该为你的专业技能不熟额外支付一笔不小的费用?如果你依旧认为理所应当,那恭喜你,你很可能因为用人成本过高被裁员,并在下一家公司中重蹈覆辙。
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