为什么公司宁愿花更多钱招新人,也不愿意给老员工涨薪?薪资倒挂通常指的是新人工资比老员工高,情况不同,出现的倒挂原因就会不同。
比如正规公司每年会有加薪体系,通过加薪稳住老员工,但一般只加10%。大幅内部加薪需要你的领导去申请并担保,还得经过层层审批,而申请增加一个高薪headcount,只需要薪资符合市场价就行,难度比为员工申请内部调薪低多了。所以很多部门领导宁愿去照顾新人,反正亏的是公司,不是自己。
还有一种可能是公司岗位职责细分的非常明确,工作流程规范,培训体系完善,那么员工的可替代性就非常高,此时的你已经被细磨成一颗螺丝钉,而你常年重复做的工作,很可能只有这家公司才有,那你的就业路就被压得非常窄,想跳出去成本非常高,公司就能理直气壮不给你加薪,但最有可能的是老板和HR脑子不清楚。
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