HR听了忍不住点赞的3个涨薪理由！

　　面试的时候被问期望薪资，如果你回答说想要30%、40%的薪资涨幅，是一定会被HR反问为什么想要这个涨幅的？那大家普遍在这个问题上很难给出一个有说服力的回答。分享三个思路，如何让HR心服口服的给你涨薪？

　　第一，结合自己过往的收入水平来说，如果不是转行或者转岗，一般20%的薪资涨幅，这个算平均值吧，理想情况可以谈到30%、40%！其实你只要在一个合理的范围内，大部分公司都是可以谈的，这个就有点像谈恋爱一样，大家是要有一个互相拉扯的过程的，肯定不是一口价。那提醒大家在计算过往收入的时候一定要把你的绩效、年终奖，包括公司的其他福利，比如说房补，这些都一起算进去，综合的得到一个年包，再平均到月薪。

 

　　第二，谈薪的本质其实不是你觉得自己值多少钱，而是你能为公司带来多大价值，入职之后你能帮公司解决什么问题，所以大家如果想要谈一个好薪资，一定要强调自己过去的哪些能力、经验是可以迁移到这份工作中的，所以谈薪不是谈你的要求，而是谈你的价值。

 

　　最后，再主动跟HR去透露，这次求职基本上都是这个期望薪资，目前自己手里拿到的offer是可以给到这个薪资的，你手里有牌才能去谈判，但是注意，如果有公司的HR让你提供其他公司offer的截图，一定不要轻易给出去。