一个员工的离职成本有多高?员工的离职成本有显性和隐性之分,我们能看到的能被直接计入账的实际支出,包括但不限于可能存在的赔偿金、招聘时需要缴纳的会费、猎头费、新员工要求更高的薪资等等,都属于显性成本。
如果老员工一个人能干三个人的活,那这个成本会再高一些。有人可能觉得这个成本不过如此,是因为忽略了更高的隐性成本。新员工刚入职,需要一段时间的磨合和适应,这期间的产出大概率比老员工要低。大公司的新人培训成本也不小,这些对于公司来说就是一笔损失。
如果是核心成员离职,还会引发一系列的连锁反应,比如他的团队集体出走,即使是一个螺丝钉离职,公司的态度如果是你不做,有的是人做,也很有可能引发塌方式的离职潮,叠加的离职成本足够让一家公司元气大伤。
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