频繁跳槽的人,HR会很不待见吗?首先,多久换一次工作算频繁跳槽?如果你是基层岗,一年换两次以上工作算频繁,这意味着你刚过甚至没过试用期就跑了;如果你是中层岗,一年换一次就能定义为频繁,因为你才完整走过一家公司的淡旺两季就甩下项目走人了。
那频繁跳槽的履历会不受HR待见吗?理论上会,但现实情况往往很复杂,因为公司的问题导致员工离职的情况也非常多,比如公司的糟粕文化、变态的KPI考核等等。那HR在筛选简历时,会因为你频繁跳槽而直接pass你吗?答案是专业的HR不会。一般来说,HR通常是把没有对口工作经验的简历筛选出去后,把剩下的简历打包发给用人部门领导,由他们来筛选候选人。只有在候选人条件相关的情况下,HR才会提醒领导你频繁跳槽的经历会增加用人风险,也就是说,决定你是否有面试机会并被录用的还是你的市场价值。只有当你的价值与岗位要求相比尚弱时,频繁跳槽才会成为一个危险信号。
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