如果一个工作你干三年和干一年没有任何进步,那你干一年的时候就应该跳槽。一个粉丝跟我说他在一家公司干了六年,小公司那什么都要帮老板分担一些,但是都不精,结果今年突然有一天老板跟他说公司倒闭了,出来找工作才发现自己好像没有什么竞争力。所以今天跟大家分享3个跳槽的判断标准,关乎着你能在职场走多远?
第一个,你看自己每天做的事情是不是有挑战?如果所有的事情都是在机械的重复,这个对人是一种消耗,只有你把有挑战的事儿做成了,这个才锻炼自己的能力,对人才是一种积累。
第二个,付出和回报是不是成正比?如果你每天996的加班,拿着5000的底薪,你计算一下自己的时薪是多少?我们说时薪是衡量一个人在职场价值最客观的标准,哪怕你现在收入还不错,但如果只是靠堆砌工作时间换来的,那你真的可以考虑跳槽的。
第三个,看看自己每天早上起来是不是开开心心的想去上班,还是一想到要去上班就很郁闷,觉得同事勾心斗角,领导动不动就pua你,那这份工作带给你的负能量,已经远远的抵消了它带给你的物质回报。所以说,虽然没有一份工作是完美的,但重要的是你得清楚自己想要什么?
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