大家最近找工作有没有遇到面试官问你答不上来的问题,那答不上来很正常,但人和人的差距,你能不能拿到offer?其实往往核心就在那些大家都不会回答,需要你快速临场反应的问题上,所以今天教大家3招,看完去面试马上就能用!
第一招,先给自己拖延时间,遇到不会回答的问题千万不要紧张,更不要硬编,其实这个时候你可以比较真诚的告诉对方,这个问题之前我没有接触过,可以让面试官帮你解释一下这个概念,再明确一下这个问题的背景,你看这个时候既给自己争取了时间,也能从面试官的回答中捕捉到蛛丝马迹。
第二招,换对象,这个方法很巧妙,大家仔细体会,就是面试官问你的问题,你把问题顺着问回去,比如你面试运营岗,面试官问你有没有做过社群运营,这个时候你可以顺着面试官的问题反过去问他,咱们公司的社群有多少用户?这个社群的主要目的是什么呀?我想了解一下,你会发现其实跟面试官这样一来一回的沟通,其实比你自己直接去回答更有针对性和延展性。你们就能交流起来,这个时候你说的一定都是他想听的。
第三招,难度大一些,就是讲这个问题的底层逻辑,其实面试的本质,就是考察这个候选人解决问题的底层逻辑,所以即便这个事情你没有做过,不是很懂,但是你依然可以从底层逻辑出发去回答这个问题。上周给我们公司招销售,最后选了一个没有做过销售的女孩,虽然她没有做过,但我问她,我说你觉得一个销冠和普通销售的区别在哪儿?如何能够做到销冠?你发现她的思考都在点上,所以说面试其实不只是考察你的基础技能、你的逻辑分析能力、你的思维、临场应变能力这些都很重要!
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