提离之后被老板加薪挽留,到底要不要留下?如果放在以前,一定会跟你说坚决离开,不要回头!因为老板的挽留,只是因为他没有找到继任者的缓兵之计,但是在今年我会建议你如果能接受就留下,因为从大的环境来看,虽然放开了,23年整体的就业环境不会马上变化,至少在上半年依然不乐观!甚至我们说金三银四多半也不会像往年那么明显,不少企业在经历了去年的几波裁员之后,其实今年的招聘计划肯定会继续控制用人成本的,所以如果你没有百分百确定好下家就离职,真的会有很大的风险!
其次,既然你接受留下,这样放平心态,职场不是人情场,也不用担心领导会不会因为这个事情,心里有疙瘩,后面会不会打击报复我?其实只要你对他有价值,未来的工作产出不打折,他也不会处处为难你。但如果你拿到了很满意的offer,如何体面的离开?也给你分享三个注意事项:
第一个,理由充分,如果下决心要离职了,那你给公司的离职理由一定要让领导没有挽留的空间。比如说每天通勤两个小时,实在过于消耗自己,或者说家里人身体健康出现情况。
第二个,小心套路,有些领导在你明确离职后,会问你最后一个问题,你对公司和团队有没有什么意见,或者建议?大家千万不要傻乎乎的敞开说,发泄你心里的不满,或者老老实实的提意见,好聚好散就是最好的结局。
最后,做好工作交接,善始善终。最后一个工作日之前不要告诉无关的同事说要离职了,你把这种影响降到最低,但离职的当天大大方方的和同事告别,这个是职业且体面的表现。最后记住,工作没有完美的选项,是留还是走,想想自己最想要什么?
-
实话实说,公司发我们工资,那就是为了让我们压你工资的,但是我们的本职工...
日期:2023-08-29 08:49:21
阅读全文 >>
-
10月份就是背水一战了,你不要想着是秋招不行,还有春招!接下来的三点,你...
日期:2023-08-29 08:48:34
阅读全文 >>
-
考研人数年年都创新高,但是报了名没有去考的人数也在年年创新高,我不会因...
日期:2023-08-29 08:47:49
阅读全文 >>
-
简历的照片重不重要,我直接说结论非常重要,为什么?虽然我们筛选人肯定是...
日期:2023-08-29 08:46:51
阅读全文 >>
-
今天又要说一个让众多求职者非常愤怒的事情,明明我的简历上面都有,你为什...
日期:2023-08-28 08:30:03
阅读全文 >>
-
如果你现在还没有收到offer,或者是你觉得你手上的offer不够好,想提高一下,...
日期:2023-08-28 08:29:11
阅读全文 >>
-
我估计是有一个非常火的帖子,然后就导致了很多人就用这个答案:我没有好好...
日期:2023-08-28 08:28:29
阅读全文 >>
-
如果你触犯了这几条简历铁律,那就稍微停一下子你的投递,先把简历改一改。...
日期:2023-08-28 08:27:45
阅读全文 >>
-
面试自我介绍这个赛道未免也太卷了吧?我今天看了50多个求职博主,他们50多...
日期:2023-08-28 08:26:52
阅读全文 >>
-
今天讲面试里面最需要展现出来的沟通能力,这是不同公司最青睐的不同打工人...
日期:2023-08-27 08:57:29
阅读全文 >>