面试时HR承诺的绩效，到底能拿多少？

    打工人请听题：面试的时候HR跟你说，你的基本工资是5000，你的绩效也有5000，你一个月可以拿1万，请问你的实际工资到底是多少？

    一般来说，像这种绩效占比比较高的岗位，说明你跟公司的业务是紧密挂钩的，说明你是冲在第一线的那种岗位，比如说业务、销售、转化、客户服务之类的。前些年不是有很多同学都一股脑的涌入了互联网教育吗？他们那个时候确实绩效很高，并且也真的都拿到了那些绩效，但是他们确实也很累，压力确实也很大，也就是说在你这个行业，在你这个公司蒸蒸日上的时候，只要你肯努力，你是绝对能把绩效拿满的。

 

    同样的，那么如果你的公司，你的行业在这个月或者这一年都比较风雨飘摇，那你的工资、那你的绩效，那一样是身世浮沉雨打萍。绩效这个东西，就是美化过了你的工资的照片，五官就是你工资的五官，但是加了磨皮瘦脸和美白，一般的正常的工资构成，就比如说是底薪8K，2000的绩效，这2000的绩效就是为了来保持你的积极性的。但是，哪怕你某个月真的完成了很高的指标，拿到了2K的绩效，下个月你的老板就敢给你翻倍你的目标。

 

    所以绩效这个东西你不能当完全没有来看待，但是，也希望大家不要抱太多的希望，行业好打个五折，行业不好打个三折，这样子差不多就是你应该能拿到的工资。