为什么公司要求员工对薪酬保密?正常情况下,我们都会好奇自己的薪资在同公司、同行业内处于什么样的水平?这样才能推断自己打的这份工是不是亏了。因为我们不患寡而患不均。而公司要求薪酬保密,本质上也是希望信息差能够一直存在,以此灵活调整岗位薪水,实现利益最大化。一旦有员工发现自己干同样的活,却拿着比别人少的薪水,就很有可能会工作懈怠,要求涨薪或者计划跳槽。
另一方面,如果工资透明,竞对想要挖墙脚就变得非常容易。这些都对公司长期发展不利。虽然劳动法规定企业要按劳分配,同工同酬,然而实际操作时,影响你薪资的因素非常多,比如学历、经验、市场,这些都是企业合法实行同工不同酬的方法,但即使合同规定薪酬保密,如果你违反了合同规定,公司也只能进行相应处罚,以此为由开除你是不合法的。
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