HR讲五险一金

    对于我来讲，五险一金真的是非常硬核的东西！我觉得你没有上过一两年班，你是不可能完全搞清楚它到底是用来干什么的？特别是你第一次入职的时候，HR跟你讲什么养老保险、生育保险，公司给你交多少？自己交多少？

    重要的只有两点，对于我们打工人来说，你只用关心好缴纳基数和缴纳比例就可以了！因为前面的公司和个人的缴纳比例，然后各个保险是来干嘛的，这个东西都是固定的，是做不了假的，唯一公司能出的小九九就在缴纳比例和缴纳基数上面！

 

    比如说我上一家公司干了三年，他虽然缴纳比例是12%，听起来确实不错，但是他给我的缴纳基数却是最低的缴纳基数，我这三年他永远是按6000给我缴的，虽然我的新公司它的缴纳比例只有10%，但是他是按照我真实工资的浮动进行来缴的，比如说我今年的工资是平均是8K，那我下一年涨到了9K之后，他是按照9K的基数重新给我缴纳的。问完这两点之后，你要是还没有印象，那你就直接叫HR帮你算看你第一个月入职，五险一金要交多少？这样子你在跟其他offer进行比较的时候，你心里面就会有一个比较直观的印象，为什么越多越好？

 

    首先第一点最直观的就是对你未来的一个保障，如果等你老了，你没有钱，住的最差的那个养老院，那护工揍你的时候，你哭都没地方哭。第二点也展现了这个公司的一个财力财务的情况，没钱他就会压你的社保，压你的公积金，在这些上面做一些小九九，所以大家一定要选公积金交的高的公司！