HR讲五险一金

当前位置:看文网 > 综合类 > 就业与职场 > 发布时间:2023-08-15 08:48 来源:未知 点击: 手机阅读
    对于我来讲,五险一金真的是非常硬核的东西!我觉得你没有上过一两年班,你是不可能完全搞清楚它到底是用来干什么的?特别是你第一次入职的时候,HR跟你讲什么养老保险、生育保险,公司给你交多少?自己交多少?
HR讲五险一金
    重要的只有两点,对于我们打工人来说,你只用关心好缴纳基数和缴纳比例就可以了!因为前面的公司和个人的缴纳比例,然后各个保险是来干嘛的,这个东西都是固定的,是做不了假的,唯一公司能出的小九九就在缴纳比例和缴纳基数上面!
 
    比如说我上一家公司干了三年,他虽然缴纳比例是12%,听起来确实不错,但是他给我的缴纳基数却是最低的缴纳基数,我这三年他永远是按6000给我缴的,虽然我的新公司它的缴纳比例只有10%,但是他是按照我真实工资的浮动进行来缴的,比如说我今年的工资是平均是8K,那我下一年涨到了9K之后,他是按照9K的基数重新给我缴纳的。问完这两点之后,你要是还没有印象,那你就直接叫HR帮你算看你第一个月入职,五险一金要交多少?这样子你在跟其他offer进行比较的时候,你心里面就会有一个比较直观的印象,为什么越多越好?
 
    首先第一点最直观的就是对你未来的一个保障,如果等你老了,你没有钱,住的最差的那个养老院,那护工揍你的时候,你哭都没地方哭。第二点也展现了这个公司的一个财力财务的情况,没钱他就会压你的社保,压你的公积金,在这些上面做一些小九九,所以大家一定要选公积金交的高的公司!

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