金三银四第一批人已经拿到offer入职了，如果你是冲动裸辞到目前还没有拿到满意的offer，大公司可能不要你，小公司你又看不上，那大家也不用焦虑内耗，我其实自己在创业之前，在上市公司做到业务负责人的时候，也会有很多类似的求职者，今天就分享一下为什么裸辞后很难找到满意的下家，那怎样才能突破这个困境？
其实破局的关键就两步，只要你能马上行动起来，核心就是找准自己的职业目标，你知道自己短期内做什么样的工作，可以解决生计问题，而长期在哪个行业稳定发展又有前景。
先说第一步，叫定位自身优势，你先反问自己四个问题，我能在什么领域，用什么样的方式，帮什么样的人解决什么问题？之前我有个学员，他毕业不到两年，做过销售，微商、客服，每段工作都很短，而且每次他工作一不顺心就裸辞换下一份，确实有一些浮躁。不过我也发现，其实他的思维很活跃，解决问题的能力还不错，这个其实就是他的优势，所以我是建议他，优先去看创业型的公司，或者从0到1的业务机会，因为创业团队相对来讲不看学历背景，就看你拿结果的能力。
第二点，叫职业选择，从未来的趋势看，现在大家千万不要觉得看行业报告是很高大上的事情，其实过去三年口罩的问题让很多行业消失了，包括最近很火的chat gpt，加速了很多岗位的消失，尤其是一些体力型的工作，像基础的客服、文员、翻译等等，这些岗位本身的替代性就很强，如果你在30岁还做不到管理岗，会有很大的失业风险，而好赛道和有一定门槛的技能型岗位，才是普通人既安全又有发展前景的选择。
如果你还是不知道岗位怎么选呢？推荐你23年大胆的去尝试一下运营，因为即便现在大的经济环境不好，我们说互联网行业，它的平均薪资和用人需求依然好过90%的传统行业，而且传统行业，为求生存也在进行数字化的升级。
而运营相比产品技术，它本身的入行门槛不高，差不多经过一个多月的系统学习，从你完全没有经验，基本就能达到入行的标准，特别是像短视频运营、私域用户运营等等，这些岗位在二三线城市的需求量是巨大的。
最后，也想提醒大家的是，求职必然是越来越卷，而海投是必须的，你要先有数量再有质量！
