面试问你期望薪资是多少?大家千万不要自作聪明,不正面回答,又把皮球踢回去,反过来问问公司这个岗位的薪资预算是多少?当然你也不要只说一个数字就完了,教你三个回答原则:
第一个,说期望薪资的时候,一定不要说范围,如果你说6-9K,最后你可能连6K都拿不到,6K也行,9K也行,那公司为什么要给你9K呢?
第二个,薪资报高了怕丢了offer,报少了又觉得自己会亏,大家可以按照企业方给到的薪资范围上限的90%来报,比如说岗位GD上写的7-10K,那你就说9K!
第三个,给HR一个你要这个薪资的理由,可以结合过往自己的能力和公司的匹配度来说。给大家举个例子,我有两年的新媒体运营的经验,掌握了爆款选题的方法论,自己在过去一个月的时间里做出过3个播放量破百万的视频,并且和公司目前的业务发展方向是一致的,可以完全胜任这个岗位。那我看到贵公司的招聘JD上写的是7-10K,结合我自己自身的情况,我希望的薪酬是9K!
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