一般来说面试分三个阶段，首先是HR跟你进行的沟通，这个阶段HR一般只会问你少量的业务题，更多的还是问性格题，去考察你的抗压反应、语言表达、性格方面的问题，一般就是你的优点、缺点、你的职业规划，如果老板掉水里面的你救不救等一系列奇葩的问题都是在这个阶段问起来的。
第二个阶段，就是业务面了，一般来说第一次面临的人就是你未来的直属领导，小公司可能这一面就OK了，再稍微大一点可能还有领导的领导，接下来面你；如果再大一点的公司，可能是你领导的平级，或者是你领导领导的平级，反正就是七大姑八大姨这种都来了，大公司可能要繁琐一些，你未来的领导主要是问你一些业务相关的问题，考察你的业务能力，去问你简历上面的东西，并且会抛出来一些东西，说如果这个事情交给你做，你会怎么解决？这一段的准备，就主要还是你对你自己的简历的熟悉程度，你在写简历的时候，脑海里面就要有一个构思，如果这一段被HR问到了，你应该怎么样去描述？
接下来就是你领导的领导问你，他会问你一些对行业的看法，以及对趋势的判断，一般这种情况下，如果你想准备的话，你可以看这个各个行业的案例分享复盘，这个里面大概有1000多条大公司的项目复盘，你找到你的行业，你做的项目，你多看几篇，基本上你就对这些比较高瞻远瞩性的问题能对答如流了。
那么第三个部分也是其实很关键被你们忽略的部分，就是最后还有一轮HR的面你，这一轮R面你有一票否决权，这一轮HR会观察你的求职动机，你对你自己未来的职业规划以及稳定性，和你的价值观是不是和公司匹配，一般是四点，这一轮的HR他是有一票否决权的，你前面变得再好，这一面HR觉得你求职动机不纯，或者是你这个人吊儿应当的，一样你就过不了。面试说来说去，就这三种不同的方向，就这三种不同的套路，掌握了这三种套路，基本上就是面霸，面无不胜！
