如何从年终奖的发放看出企业的好坏?要说清这个问题,先要弄清楚年终奖的本质。
首先,在大多数公司中,年终奖其实并不是一种奖,而是把员工工资均匀的压下来,集中在年底或者是年初发放,目的是为了降低人员的流动性,或者降低人员流动的成本。你看网上有多少人在问该不该领了年终奖再跳槽?你就知道年终奖的设置有多奏效了。
当你明白了这个道理,就知道了如果一年总收入相当,那月薪更高,但没有年终奖的公司才是更体面的公司,你也就更能理解为什么有的公司年终奖会在四月或者是五月发放了,因为那个时候离职招聘季已经过去了,也就是说,这就进一步增加了你跳槽的成本。那碰到这样的公司,你能指望他对员工有多好?
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