根本不需要去纠结跟HR怎么谈薪,应届生的工资其实早就定好了的,该5000还是5000,顶多就是根据你学历不同,加个200加个500左右。
所以当被问到期望薪资的时候,那个岗位是挂的8000到1万,你就说1万就行了,因为最后我都会跟你说,可能给不到这么高,可能只有5000。你要问清楚的是绩效是按月度、季度还是年度发放,考核的标准是什么?大公司一般都有一个成熟的体系,怕就怕HR给你含糊不清说,大部分人都可以拿得到,那就只有一小部分人可以拿到。
还要着重问的就是公积金的缴纳基数和缴纳比例。而且你们小年轻就非常喜欢聚在一起谈工资,万一真被你打听出来,我压了你工资,你一气之下跑了,搞得我最后还得重新再招一个人进来,就是咱们应届生的工资就那么一点点,我压了你工资,也不能帮我家资本家爸爸省多少钱呢?聪明的HR是真的不会做这种搬起石头砸自己脚的事情的!
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