面试最后一问,你还有什么要问我的?这么问让HR对你欲罢不能。面试的最后,HR总喜欢来上一句,你还有什么要问我的?终于等到自己主动出击的机会了,你问的问题其实代表了你关注的东西,所以这个环节不只是装模作样问问题,而是在给自己加分!
这些问题问出来,HR绝对对你欲罢不能,晚上做梦都是你入职的样子。想展现自己有上进心,就问公司的晋升标准是什么?有没有培训计划?想展现自己的意愿度,就问自己需要在入职前提前准备或学习什么?想展现自己有企图心,就问将来考核的绩效是什么?工作开展中最大的挑战是什么?这格局HR绝对在业务部门面前把你吹得飞起。
当然,还有什么向组织架构汇报,对象、企业文化、薪资架构什么的,自己不清楚的,该问还是要问清楚,大家也不要担心,问多了HR会觉得烦,你问的多说明你意愿强,回答你的疑问也是HR的工作,做不到那是HR自己的问题。有这种不专业HR的公司,不去也罢!
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