如何看懂招聘要求

　　拿不到offer，没有面试机会，可能并不是因为你比别人能力差，而是因为你胆量不够。我们拿岗位招聘JD来说，有人一看招聘要求上写着学历要求本科以上，硕士优先，立马觉得自己没戏了。再看另一个岗位，要求1-3年的相关工作经验，又觉得这个公司的业务我不懂，又直接跳过了。你看看自己是不是也有这些问题？

　　举个例子，如果我给团队招一个初级的运营，我也会写上前面这两个要求，因为每天收到简历太多了，这个要求会提高我收到简历的质量。但是不代表不符合这两点要求的候选人就一定没有机会！其实月薪15K以下，大家在技能层面是没有本质区别的，我更关心这个人的自驱力学习意愿如何？

 

　　其次，面试前一定要仔细的分析岗位JD，因为这个代表了岗位所需要的真正技能，针对这些关键词去做学习准备，面试前有针对性的去准备案例，绝不空手去面试，这个才是你拿到offer的突破口。