大家在找工作的时候有没有遇到过，明明所有的面试问题都回答上了，感觉面试官对自己也很有兴趣，但还是没有拿到offer，问题到底出在哪儿了？我自己做管理这么多年，面试了不下几百人，我发现大家真的面试都太老实了，普遍把面试当做一场考试，人家问什么你答什么，这样其实是拿不到offer的！
举个很简单的例子：比如说我去面试一个短视频运营的候选人，我会问他怎么给我这个账号呢？做选题90%的人回答都像背网上的标准答案一样，说找对标账号，分析历史爆款和近期的爆款，进行内容的二次创作。能这么回答说明你已经有基本的方法论了，但远远不够，太表面了。同样的话术，你放在任何一家公司的业务上，任何一个账号上都适用，这个就是所谓的空话套话，其实面试官不管如何提问，有三个核心问题，是他最想了解的：
第一个，你会如何开展工作，你的思路是什么？通过这个问题，他其实想考验你的专业能力，一定要结合对方的业务去说，而不是去背模板。
第二个，对比其他竞争者，你觉得自己的优势是什么？你用什么去证明？其实通过这个问题是想看你对自己是否有一个客观的评价，通过每个候选人给自己的评价，来帮助面试官横向对比做决策。
第三个，你为什么一定要做这份工作？这个问题是想看你是否会在这个团队稳定的干下去，预判你未来工作的投入度，包括你这个人是不是值得培养的。
一场好的面试应该是双向交流，而不是等着对方提问你来回答，当你有意识的去掌控面试的节奏的时候，面试官其实也会更多的愿意跟你主动去分享他们公司业务的情况，交流未来的工作计划，这样你才能拿到offer，而不是说对方问的问题我只要都回答出来了，就能拿到offer。
