好不容易拿到的offer,如果这一点不注意,可能就被一票否决了。
就我们公司而言,如果你上班通勤时间超过了一个小时,我是肯定不会招你的,因为你100%会在半年内离职。在我们H心目中,比起你个人素质,更需要我们把关的是你的稳定性。说白了,你要没干满半年你就走了,我们就没有KPI。
考察你稳定性最直接的方法就是问你的通勤时间,因为有60%的离职原因就是因为通勤时间太长。我只要问了你通勤时间,基本上你有60%的几率可以干到半年以后。当然了,我也会跟你聊一些你的职业规划、人生规划,以及你对你应聘的这个行业的了解,其实这都是为了考察你的稳定性。
这里还有一些比较low的公司,比较low的HR会直接问你的恋爱情况、家庭情况以来确定你的稳定性,我们胳膊拧不过大腿,就背一个标准答案就行了:我家收入中等水平,爸妈对我很开明。谈朋友了,而且有结婚的打算,但是不是这几年,因为我们商量好这几年都要先把事业给稳定下来,再问下去,你不仅不是不礼貌,而且还违法了。
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