为什么有专家建议试用期被辞退,不去找公司要赔偿这种荒谬的事情,就是我站在一个正规公司的HR的角度来跟大家说一下这个事情。
首先辞退你的这个领导,他是要承受一定的压力的,因为他面过你,不仅他面过你,他的领导也面过你,那到底是他的能力眼光出了问题,还是他老板的能力眼光出了问题?
其次,他会受到他的领导以及我们HR部门对他管理能力的质疑,你招他进来,你肯定是看到他的亮点了,你有没有发挥好他的亮点?你有没有对他进行培训?有没有对他做一些事情?他出现不适应的这种情况,你有没有及时的跟他进行沟通?这个问题你有没有及时的进行反馈?
即使最后真的要走到辞退那一步了,我们正规公司都会在你入职之前明确的告诉你考核目标,考核方式以及最后的考核结果,所以我们正规公司是不会出现大规模的试用期被辞退的员工,因为你三番两头的去开除试用期员工,你的领导能力就是会被画上一个大大的问号,然后我们还会在下面偷偷的阴阳你,他估计是想要5000块钱,找一个博士毕业还带两年经验的人来吧,合理辞退和非法辞退这区别明显。所以当你被非法辞退的时候,拿起武器捍卫你的权利!
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