面试前问清楚的问题——HR使用指南

    同学们要学会使用HR，我千辛万苦的把你从简历堆里面找出来，我们两个就是穿一条裤子的蚂蚱，你要没过面试，你真的对不起我，我比你还生气，你加了我们HR之后，马上把你的名字和你PDF版本的简历发给我，然后开始使用我。

    你要问清楚我这个岗位的具体情况，找我要这个岗位的JD，问清楚下一轮面试是到底是谁面你，你要跟我关系聊得好一点，你还可以问下一轮面试官大概是什么性格？他看中了你简历上面哪一方面的能力，面完了之后回来跟我说，面的好像感觉有点慌张，你可不可以帮我去问一下子情况怎么样啊？这时候我肯定就说，好，我帮你去问一问。

 

    面到后面你只要跟我关系好，我还会有意无意的跟你透露一些其他你的竞争者的一些情况给你，我们不要害怕催，问结果、问offer、问工资、问一些七七八八的东西，这都是我们应该做的，我们拿钱就做的，只希望你能尽快通过面试，然后让我通过KPI。