面试被质疑缺乏工作经验，教你高情商回答

    评论区提问，应届生面试被质疑缺乏工作经验，这么回答让HR无话可说！既然你是应届生，那你必然缺少工作经验。一个合格成熟的HR从一开始就知道，那为什么还会问这个问题？其实这个问题的背后是想知道既然你没有经验，那你是否有潜力？你的软性素质是否与岗位匹配？那我们的回答就不要盯着是否有经验这个点了。

    高情商的回答开头就是：作为应届生，缺少工作经验确实是我的硬伤，一句话带过去就行了。意思是除了这一点，其他都是优点，然后重点盯着自己的潜力去展开。比如讲一下你提前对公司的了解，展现你的意愿度，然后如果有相关的实习兼职经历，能展开讲的最好，没有的话就讲下你对岗位的理解，展现匹配度。我认为这个岗位最核心的能力要求是什么，与我的个人能力特质非常匹配，再用四大法则去分享一些过往的案例来印证自己的能力，最后再讲一下这个岗位的发展如何，与自己的职业规划是多么匹配。

 

    这样一套高情商回答就能顺利拿下这个HR。但是如果面试中你感觉HR一直在挑你的刺，故意打压你，让你感到很不舒服，那请你相信你的感觉，以后就算你进了这家公司也不会很开心的。高情商回答也要看这个机会配不配你高情商！