一、公司不给交社保的，你提出辞职是可以要求经济补偿金的。工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资，满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、劳动合同到期，企业要是不续签，不是让你拍拍屁股直接走人，是要支付经济补偿金的，而且续签的薪资至少持平于上次的薪资，不然你可以拒签，并要求支付N的经济补偿金。
三、假如公司在你入职一个月内没有和你签订劳动合同，那真的要恭喜你，遇到了又蠢又坏的公司，保留好上班凭证，转投劳动仲裁，最高可以获得十一个月的双倍工资。
四、试用期劳动法是明确规定的，三个月到一年的合同最多一个月试用期；一年到三年最多两个月；三年以上最多六个月，试用期只能约定一次，如果延长了，可以要求差额工资加一个月的工资作为经济补偿。
五、公司单方面的调岗要保证以下四点：生产经营需要工资水平充当，不具有侮辱性，不违反法律法规，但凡有一点不符合，劳动仲裁肯定帮你的。
六、如果公司看你不爽，把你调到偏远地区或者冷岗位，属于公司单方面变动劳动合同重要条款，你可以拒绝，要是公司以此解除你的劳动关系，或者你被迫辞职，都是可以有经济补偿金的，保存下来，多看两遍，自己记牢。但是希望你们永远不要用上！
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