如果你面试第一轮就挂了，那说明你都没有阐述清楚自己的相关经历，要想安全的通过每一轮面试，就必须得知道面试每轮考察的重点是什么？面试官想听你讲什么？如果不幸挂了，那你下次需要注意什么？社招大多是三轮，我按照一轮业务面，二轮经理面，三轮HR终面的顺序来详细给大家说说。
第一轮，面试官多半是你未来的直属leader，他关心的是你来了之后能不能把这个活儿干好，帮他分忧，你有没有潜力值得培养。如果你一面经常挂，说明你没能向面试官逻辑清晰的去表达你自己曾经做过什么，有什么成果，你过往的这些能力能不能迁移到未来的工作中，否则面试官就会认为你能力不匹配。那推荐大家通过刻意练习的方法去用star法则来对自己过往的经历做结构化的描述。
第二轮，如果是经理面被挂，说明你缺少宏观思考的意识和总结能力，你要知道到经理这个级别，他更多会用管理思维来做事情，待人，不会只关心你基本的技能够不够，他更希望你也有这种宏观的视角，以及你对行业的这种认知。所以如果你经常止步二面，你需要有意识去提高自己的思考维度，除了本职的岗位，多关注自己协作的，上游下游部门他们都在做什么，你们之间的配合，公司的商业模式是怎么样的？同时把自己过往的工作成果经验总结成方法论。比如说你去面试短视频运营的岗位，那你会说自己过去做选题的方法论是什么，但经理更想听的是你的这些成功经验，能不能未来复制到他们公司的业务上。
最后，就是HR面了，如果你这轮被挂，其实主要出在个人的价值观、性格等这些原因上，HR会因为担心你和团队的这种融合度和稳定性而给你红牌。所以大家为了拿下这轮面试，需要调整一下自己面试的情绪状态，最好能够提前去了解一下公司的价值观，让HR能感受到你这种能量和热情。
