为什么高手面试的成功率很高?因为他懂得抓住每一次面试的机会,提前能拿到第二轮面试的答案。如果初面是HR面,那你通过反向提问环节的这几个问题,可以提前知道下一轮直属领导面试的准备方向。HR并不总是为难你的,他的KPI决定了他也希望早点找到合适的候选人!
第一个,了解一下你这个部门的组织架构是怎么样的,团队的工作目标,这样你就能很清楚这个团队是不是公司的核心团队,能够得到哪些支持,更能让你在二面中表现出来,清晰了解自己的角色和岗位职责。
第二个,问一下这个岗位想找的是一个什么样的候选人,HR一定最清楚你的直属领导想要一个什么样的人,我们说能力在面试中是一方面,更重要的是在人的层面的气味相投,如果这个不当面问,从岗位JD大家其实是完全解读不出来的。
第三个,侧面去了解一下这个岗位是新增的hc,还是离职的替补?如果是离职替补,那离职的原因是什么?那如果是新增的hc,可能意味着是新的业务,新的业务是否有公司的资源支持?
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