面试谈薪时，千万要问清楚5个问题！

　　大家在谈薪的时候千万不要做大冤种！

 

　　我见过最实在的求职者，他害怕薪资说高了，公司最后不要自己，所以报了一个不能再低的薪资给HR，入职之后发现身边所有的同事薪资都比自己高，谈薪的核心是什么？给自己议价，所以千万要问清楚这五个问题：

　　第一个，岗位的薪资预算范围，如果HR给你说这个岗位的薪资预算是8到12K，那你一定不能卡着8K去报，因为HR最后是一定给你压薪的！

 

　　第二个，问这个岗位的薪资结构，有的公司给你发10K的offer，但结果你仔细一看，里边有5K是绩效，你又拿不满，所以大家都是了解固定薪资、绩效提成这些比例情况！

 

　　第三个，你需要去了解一下有哪些未来可能会扣钱的情况。

 

　　第四个，问清楚绩效方案和提成方案，这里面有个大坑点，因为绩效部分其实很少会写进合同里的，所以大家在谈薪入职的时候，跟公司确认好具体的数据信息，不然很容易出现明明这个月的任务我完成了，可是领导却不认账，或者他的标准随意的变动调整。

 

　　最后，问清楚试用期时间，试用期是否给你缴纳五险一金，正常试用期薪资就是8折，正经的公司肯定会在入职的时候就给你缴纳社保的，不存在试用期不缴纳的情况。其实如果HR你到了谈薪的阶段，说明你已经是公司的高意向候选人了，千万别怕因为钱谈不拢而没有机会，把这些问题搞清楚反而会让HR觉得你对待这个工作机会很慎重！