现在已经有一些灵活就业者到了退休的年龄了，相信大家都知道，职工在退休的时候需要满足相应的年龄才可以。但是这些灵活就业者人群，退休的年龄没有什么规定。消除人们的疑虑，所以人事部门对于灵活就业人员的退休年龄进行了明确规定。
对退休年龄的规定
虽然同样都是灵活就业者，你们的退休年龄却不一样。那些在企业里面工作过的女性，退休的年龄是55岁，而男性是60岁。在缴费年限这个方面是很灵活的，只要累计缴费达到15年就行了。
而那些自己承担社保费用的灵活就业者，退休的年龄跟在企业工作过的人员是不一样的。人社部规定，会严格控制这些灵活就业者退休的年龄，女性的退休年龄是55岁以前的时候是50岁。
虽然中间只是隔了5年的时间，但是这5年对于他们的家庭、生活、收入、都会带来很大的影响。
在这个政策实施的时候，因为每一个地方对于退休的问题都是不一样的，所以整改的方式也不会使用一刀切。
我国有很多地区对于女性灵活就业的退休年龄的规定都是不一样的，这就导致很多女性的灵活就业者的退休年龄存在的一些差距。
那个之前河南女性灵活就业者的退休年龄，是要在员工有资的单位里面参保，缴费满10年，个人累计缴费满15年。
灵活就业的时间满两年以上，那么在50岁的时候就可以办理退休手续去领取养老金。所以对于普通人来说，需要在50岁以前去当地的社保局咨询，退休的年龄，不要错过退休的时间。
延迟退休对灵活就业者的影响
相信大多数人都知道，现在我国已经开始实行延迟退休的政策了。那么这些灵活就业者就会想知道这个政策对自己是否会存在影响。
首先要知道延迟退休，是延长了人们的工作时间。
所以人们需要对自己的职业前景进行重新规划，自己的社保缴纳时间重新规划。因此，灵活就业人员在这些方面也会遭到一些影响。
首先退休延迟的政策推出以后，灵活就业者的退休时间也会受到影响，他们领取养老金的时间也会更晚。
还有就是社保缴费的金额也会有一定的提升，因为这些灵活就业人员的社保都是自己去缴的。
在延迟退休的政策彻底落实以后，那么他们的缴费基数也会有一些提升。所以在这种情况之下，人们就要去制定一个更加明确的财务计划了。
只有这样人们才能保证自己退休以后，可以拥有充足的资金，保证基本的生活。首先是对自己的财务情况进行详细的评估，然后计算出自己需要多少退休金才能够满足政策的需求。
多元化的形式来配置自己所拥有的资金，可以去选择一些风险比较低，整体比较稳定的债券货币基金，或者是黄金等等这些投资理财方式。
这样就可以让自己拥有更多的收益，为自己积攒更多的财富。
更关注一下自己的健康状况，毕竟延迟退休之后，拥有一个健康的身体，才能让自己在工作岗位上正常的去工作，要保持良好的饮食习惯，经常去参加体育锻炼，保持健康的心理情况。
另外就是可以考虑购买一些健康保险，更好的应对疾病以及意外。
灵活就业者数量持续增长
相信大多数人都知道，灵活就业者就是指那些不在固定企业工作的人员，他们没有固定的编制。
主要是个体经营或者是，以新的就业形态参加市场生产工作的一些就业人群。在这几年的社会发展里面，我国的灵活就业者人数一直都在不停的增加。
根据相关的数据显示，截止到去年，我国灵活就业者的人数就已经多达了2亿之人，而且还在以很快的速度增长。
所以会出现这种情况，主要就是因为我国现在的市场结构已经转型了，市场的营收渠道也变得更加多元化了。
很多人都看到了市场的商机，所以就会转行成为灵活就业者。渐渐在这几年的疫情之中，很多企业都出现了发展福利的情况，甚至有些企业已经彻底破产了。
其他那些能够支撑起来的企业，不是业务削减就是大量裁员。
他们只能通过这样的方式来减少成本，这就导致很多人失业，不得以从事灵活就业的相关工作。
所以现在灵活就业者已经成为了市场的一个中坚力量，它的规模以及影响力也变得越来越强大了。
因此国家应该更全面的去评估这些灵活就业的优势，以及后期将会面临的挑战。去出台更多及时，以及有针对性的政策，这样才能为这些灵活就业者提供一个更加优秀的创业环境，让他们能够获得保障条件，以及更多的发展机会。
与此同时也要引导这些灵活就业者，在就业之中更注重自己的职业道德，拥有着更高的品质，这样才能为我国的经济长远发展作出更重要的贡献。对于灵活就业者来说，拥有一个完善的社保体系也是很重要。
这样可以让他们拥有更好的医疗、养老、以及失业等等方面的保障。现在我国的社保系统已经非常完善了，而且人社部对于灵活就业者的退休年龄也有了明确的规定，男性满60岁，女性满55周岁，累计缴费达到15年，就能按相关规定去领取养老金了。
